Die Zeiten, in denen IT-Unternehmen nur klassische Stellenanzeigen schalten mussten und aus der Flut von Bewerbungen den perfekten Mitarbeiter auswählen konnten, sind vorbei. Denn solche Stellenangebote finden kaum noch Resonanz bei geeigneten Bewerbern – das liegt mitunter an der Redundanz der Anzeigen. So setzen beispielsweise zahlreiche Headhunter auf die immer gleichen Floskeln, die Ergebnisse bleiben dann allerdings aus. Anders als oft kostspielige Headhunter setzt das Team der International Business Counselors (IBC) GmbH daher auf einen ganzheitlichen Ansatz aus bewährten Social-Recruiting-Strategien und zielführendem Employer Branding.